Le 11e Congrès africain des ressources humaines s’est tenu à Conakry. Il a réuni des professionnels venus de plusieurs pays autour du thème de la performance dans un environnement africain en transformation.
Dans un contexte de réforme de l’administration publique et de mutation des organisations privées, les participants ont échangé sur les pratiques de gestion du personnel, la formation continue et l’adaptation des systèmes RH.
Enjeux professionnels discutés
Les discussions ont porté sur les méthodes d’évaluation de la performance, la digitalisation des ressources humaines, la gestion des carrières et les politiques de motivation. Le rôle des ressources humaines dans les réformes institutionnelles a également été abordé.
Public et structure du congrès
Le congrès a rassemblé plus de 150 participants, issus du secteur public, privé, universitaire et associatif. Des panels et ateliers pratiques ont permis des retours d’expérience et des partages de méthodes.
Retombées attendues
Le congrès vise à renforcer la professionnalisation de la fonction RH dans les administrations africaines. Plusieurs recommandations ont été émises, dont la mise en place de réseaux de collaboration régionaux et l’élaboration de référentiels communs.
Financial Guinea
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